代表 张巧珍

乡镇卫生院作为我国数量最多的医院，直接与百姓面对面。乡镇卫生院工作开展的好与坏直接关系着我国13亿人口的健康问题。然而我县的12个乡镇卫生院面临的现状却让人匪夷所思，只有2个乡镇收治病人，其余的10个乡镇均不收治病人。致使大部分的患者到县医院就诊，加重了老百姓的负担，增加了县医院的工作量，导致县医院人满为患，床位紧张。基于此种现状，作为卫生系统的一名普通职工。我强烈呼吁加强乡镇卫生院工作的建设，使我县百姓就近看病，在家养老。

　　乡镇卫生院工作滞后的主要原因有如下几点：

　　1、人才问题。人才的短缺是主要原因。自从2009年我县招考了40名医护人员充实到乡镇卫生院。在以后的几年里，由于到龄人员陆续退休，导致县医院人员急剧短缺，这些人员有资质的绝大部分调回县医院，没有资质的也分别调到食药局、防疫站、妇保站等单位，原来的40人现在在乡镇的不足10人。有些乡镇卫生院仅有院长1人。例如，我县宋家沟医院只有1名院长和2名即将退休的老医生；西豹峪卫生院只有1名院长和1名即将退休的老医生，还分别住在西豹峪和马家河两地。我县90%的乡镇医院都面临这种情况。总之工作需要人来干，连人员都没有，何谈工作。近几年，由于政策优惠，乡镇卫生院政府添置了很多医疗器械，大部分医疗器械都没有拆封，搁置在仓库里。

　　2、乡镇卫生院人员的工资待遇问题。乡镇卫生院的工作人员待遇没有特殊补贴，和县城上班的医务人员一样，既然待遇一样，乡镇的工作条件差，当然大家就争着往县城里调。

　　3、交通不便利。由于我县地处山区，各乡镇交通不便利，所以乡镇卫生院的工作人员对家庭的照顾不方便。在晋升职称方面由于消息闭塞也受到影响，也是导致人才流失的原因。

　　4、对口支援工作落实不到位。县医院近几年医护人员严重短缺，我院各个科室医务人员严重不足，医护工作量大，造成对口支援工作不到位，不可能在乡镇待到规定时间。达不到对口支援预想的效果。从长期来说，对乡镇卫生院的工作也起不到缓解人才短缺的作用。

　　5、报表太多。现在乡镇卫生院的主要工作就是报表，建立健康档案，婴幼儿健康档案，孕产妇健康档案，常住人口档案。整理资料，迎接上面的检查成为乡镇卫生院的主要工作。再加上妇幼院的报表、防疫站的报表、卫生局的报表。试想想一个卫生院不接收病人，只作报表、整理资料，这样的医院业务如何能开展？医疗护理的质量如何能提高？老百姓的健康如何能保证？

　　综上五点原因，我建议：

　　1、招聘人员，充实到基层。招考一批医护人员充实到基层，如果可以签合同，可以注明几年内不可调离原单位。打仗只有先有兵，练好兵，才能打胜仗。

　　2、提高乡镇卫生院的工资。市委政府统一调查和统计，给乡镇卫生工作人员特殊补贴，调动乡镇卫生工作人员的工作积极性。使他们能够安心山区、扎根农村。

　　3、对于乡镇卫生院的工作人员，要给予晋职称优先，孩子上学照顾等优惠政策。

　　4、加强对口支援力度。强制医护人员按规定的时间到乡镇卫生院工作。带动乡镇卫生院的专业技术水平。

　　5、将各类报表简化。简化报表还给医务人员更多的时间让他们诊断、治疗、护理。

　　以上对于加强乡镇卫生院工作的建议，是我从一名普通医护人员、从一名代表的角度调查和归纳的结果。不正之处，请多指教。我认为这项工作不是一时半刻能解决的问题，它也许是一条漫漫长路。但我呼吁，如果市委政府部门对此项工作高度重视的话，那么不久的将来，这项工作一定能够搞起来，就近看病，在家养老变成一种现实。

岢岚县人民医院    张巧珍